JSW: rozmowy wciąż trwają. Co zawarto w projekcie porozumienia?

Nieubłaganie zbliża się 21 września, czyli dzień gdy ING Bank Śląski może wyegzekwować od JSW 75 mln złotych z tytułu obligacji. W ślad za nim rękę po swoje mogą wyciągnąć pozostałe banki. Zgodnie z najczarniejszym scenariuszem, wtedy zadłużona Spółka będzie zmuszona ogłosić upadłość.

Zarząd JSW zamierza dalej negocjować, ale do tego czasu należy zastanowić się nad kolejnymi oszczędnościami. Konieczna jest dalsza restrukturyzacja. Po wprowadzeniu cięć tam, gdzie się dało i ograniczeniu inwestycji, zostały już tylko przywileje pracownicze. A tu po dwóch dniach negocjacji w dalszym ciągu nie ma zgody. Rzeczniczka JSW Katarzyna Jabłońska-Bajer potwierdza, że rozmowy zostały wznowione, a porozumienie nie zostało jeszcze podpisane. 

Do rozmów zaproszono przedstawicieli reprezentatywnych związków zawodowych. Ale to środowisko nie ma wspólnego stanowiska. Jedni nie zamierzają zrezygnować z przywilejów, a inni skłonni są do ustępstw. 

A nad czym debatują? W Preambule projektu przygotowanego przez Zarząd JSW czytamy o trudnej sytuacji, w jakiej znalazła się Spółka. Następnie, że realizacja wypłaty II raty 14-tej pensji za 2014 rok nastąpi do końca września 2015 rok, a deputatu dla pracowników do końca października 2015 roku. Natomiast nagroda Barbórkowa ma zostać wypłacona w II ratach: pierwsza do 1 grudnia 2015 roku, a druga do 1 marca 2016 roku.

Kolejny punkt to propozycje cięć. Zarząd chciałby, by od 1 stycznia 2016 roku do 31 grudnia 2018 roku wstrzymano: wypłatę 14-tej pensji, ekwiwalentu barbórkowego oraz prawa do deputatu węglowego. Zachowana ma zostać nagroda z okazji „Dnia Górnika”.

„Zgodnie z propozycją, do wyliczenia indywidualnej nagrody z okazji „Dnia Górnika” uwzględniać się będzie następujące składniki wynagrodzenia uzyskane przez pracowników w okresie obrachunkowym:

- wynagrodzenie za czas przepracowany w dni robocze (bez wynagrodzenia za niedziele, święta i dni wolne od pracy oraz nadgodzin)

- wynagrodzenie za absencję chorobową (zarówno płaconą ze środków Spółki, jak i ze środków ZUS)

- wynagrodzenie za absencję urlopową oraz delegacje przypadające w dni robocze

Kwotę indywidualnej nagrody ustala się jako 80 procent 1/12 sumy składników wynagrodzenia uzyskanych w okresie obrachunkowym.

Pracownik traci prawo do nagrody jeżeli:

- opuścił bez usprawiedliwienia choćby jeden dzień pracy

- zagarnął mienie Spółki lub wyrządził Spółce inną szkodę

- przystąpił do pracy w stanie nietrzeźwości lub pił alkohol na terenie zakładu pracy”.

Wypłata nagrody ma się odbywać w dwóch ratach po 50 procent – do 1 grudnia i 1 marca.

W projekcie zawarto również zapis mówiący o tym, że pracodawca może wdrożyć selektywną eksploatację w dni wolne od pracy dla poszczególnych ścian i przodków. Górnicy będą wtedy pracować dobrowolnie. Za pracę mają otrzymać wynagrodzenie takie, jak w dni robocze oraz dodatkowo dzień wolny płatny. Jedynie, gdy nie da się ustalić dnia wolnego, to pracownik otrzyma dodatek do pensji ( wysokość uzależniona będzie od pełnionej funkcji i wykonanej pracy).

Zarząd nie wyklucza, że za jakiś czas będzie mógł zrealizować całość lub część utraconych świadczeń. - Decyzja o wielkości i terminie ewentualnej wypłaty świadczeń zostanie podjęta po dokonaniu szczegółowej analizy ekonomicznej sytuacji JSW – czytamy w projekcie.

O postępie w negocjacjach i dalszym losie sprawy będziemy informować.