JSW: większe wydobycie i zmiany w systemie wynagrodzeń

Jarosław Zagórowski, prezes JSW powiedział, że Spółka chce zwiększyć wydobycie do 14 mln ton rocznie. – Zamierzamy to zrobić, nie zwiększając zatrudnienia – powiedział. – W 2011 roku wydobyliśmy 12 mln 600 tys. ton, a w 2012 chcemy wydobyć o milion ton więcej. Docelowo od 2015 roku chcemy wydobywać 14 mln ton węgla rocznie – dodał.

Zdaniem prezesa maksymalizacja wydobycia przy określonych warunkach geologicznych i rynkowych jest możliwa m.in. dzięki zwiększeniu wydajności pracy i aktywów trwałych.

 

Do realizacji założeń konieczne jest uproszczenie i ujednolicenie systemu pracy i płacy. – Obecny system jest nieprzejrzysty, utrudnia pracę i zwiększa koszty administracji. Nie zawiera efektów pracy z wynagrodzeniem. Dlatego musimy wprowadzić jeden Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy i jeden regulamin pracy – wyjaśnił prezes Zagórowski.

 

Na propozycje zarządu nie zgadzają się związki zawodowe. > pisaliśmy o tym tutaj.

 

Prezes Zagórowski wyjaśnił, że jeśli nie dojdzie do porozumienia ze stroną społeczną, to nowy system płacy i pracy będzie dotyczyć nowych pracowników. – Co roku przyjmujemy około 800 nowych pracowników. Być może będziemy zmuszeni do tego, by odmłodzić system i nowych pracowników przyjmować już na nowych zasadach – wyjaśnił.

 

Nowy system nie będzie oznaczać zmniejszenia pensji, lecz uproszczenie systemu wynagrodzeń. - Przywileje i dodatki będą włączone w pensje. Premia motywacyjna będzie uzależniona od z góry określonych parametrów, takich jak produkcja, roboty przygotowawcze – mówi Jarosław Zagórowski. – Premiowani będą ci, którzy pracują najciężej – dodał.

 

Kopalnie JSW mają pracować sześć dni w tygodniu, ale górnicy zachowają pięciodniowy tydzień pracy.