Czy górnicy w JSW zarabiają za mało? Średnia pensja wynosi 7 187 zł

Od marca 2012 roku w JSW wypłacana jest premia motywacyjna dla pracowników wykonujących prace w ścianach, przodkach i robotach zbrojeniowo-likwidacyjnych. Z kolei od kwietnia wszyscy pracownicy JSW mają prawo do dodatkowej premii zadaniowej.

W marcu, kwietniu i maju do górników oddziałów wydobywczych, przodkowych i zbrojeniowo-likwidacyjnych trafiło łącznie ponad 7,3 mln zł w formie premii motywacyjnej. - Działania premiujące najbardziej aktywnych pracowników są standardem w każdej profesjonalnie zarządzanej firmie. Nasi pracownicy to rozumieją, bo widzą, że jest to rozwiązanie transparentne, przynoszące korzyści zarówno spółce, jak i członkom załogi. A także wzrost wynagrodzenia nawet o 12% - Robert Kozłowski, zastępca prezesa JSW S.A. ds. ekonomicznych.

 

Wraz z systemem premii motywacyjnych wprowadzone zostały dodatkowe premie zadaniowe, do których prawo mają wszyscy pracownicy JSW. Premia zadaniowa może zwiększyć średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika o 6%. W kwietniu i maju JSW przeznaczyła na ten cel prawie 9,4 mln zł.

 

Z kolei po czterech miesiącach 2012 roku, średnie wynagrodzenie w JSW wyniosło 7 187 zł brutto i były niemal dwukrotnie wyższe niż przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, które wyniosło od stycznia do kwietnia 2012 roku 3 681 zł brutto.

 

Oprócz dodatkowych premii motywacyjnych i zadaniowych, wszyscy pracownicy otrzymają nagrodę z zysku w łącznej wysokości 130 mln zł, co oznacza równowartość miesięcznej pensji brutto. Ponadto pracownicy mają prawo do dywidendy z zysku za 2011 rok z tytułu nieodpłatnie nabytych akcji.

 

- W 2012 roku fundusz płac wzrośnie w JSW o wartość inflacji. Od 2000 roku pensje w JSW wzrosły łącznie o ponad 125%, a w samym 2011 roku – o 10,7%, przy inflacji na poziomie 4,3% - informuje Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzecznik prasowy JSW.

 

Wysokość pensji nie podoba się m.in. związkom zawodowym. Przypomnijmy, wczoraj w Jastrzębskiej Spółce Węglowej odbyły się masówki, podczas których załoga decydowała o organizacji strajku. Powodem są niekorzystne warunki umów o pracę dla nowych pracowników oraz brak zgody zarządu na 7% podwyżki dla pracowników.