Reklama zamknie się automatycznie po 8 sekundach
Napięta atmosfera panuje w ostatnich dniach w należącej do Jastrzębskiej Spółki Węglowej kopalni Zofiówka. - Dyrektor ds. pracy pan Gołębiowski dopuszcza się skandalicznych praktyk, które urągają godności pracownika i naruszają wszelkie standardy etyczne! - napisali 19 marca w mediach społecznościowych członkowie związku zawodowego "Sierpień 80 KWK Borynia-Zofiówka-Bzie". W piśmie skierowanym do zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej żądają natychmiastowej interwencji. O głos w sprawie zapytaliśmy biuro prasowe giganta.
- Dyrektor ds. Pracy Pan Gołębiowski dopuszcza się skandalicznych praktyk, które urągają godności pracownika i naruszają wszelkie standardy etyczne! Uporczywe nękanie telefoniczne w soboty, przymusowe spotkania po nocnych zmianach, konfiskata telefonów komórkowych – to tylko wierzchołek góry lodowej! - napisali 19 marca na profilu facebookowym przedstawiciele WZZ Sierpień 80 Borynia-Zofiówka-Bzie.
Jego metody budzą przerażenie i słusznie są porównywane do białoruskich standardów! Pracownicy są zastraszani, a ich stan emocjonalny jest dramatyczny. Wielu z nich to wieloletni pracownicy, samotni rodzice i opiekunowie nieletnich dzieci. Czy tak traktuje się ludzi, którzy poświęcili swoje życie tej firmie? - pytali w minionym tygodniu retorycznie związkowcy.
Stanowczo podkreślamy, że cytowane wypowiedzi, takie jak: „jeżeli dzisiaj tego nie podpiszesz, oferta się już nie powtórzy i zostanie rozwiązana umowa o pracę", noszą znamiona praktyk zastraszania, które pracownicy dosadnie określają mianem „białoruskich" - podnosi strona społeczna. - Taki sposób postępowania, daleki od standardów cywilizowanych przedsiębiorstw, budzi oburzenie oraz pozostaje w jawnym konflikcie z gwarancjami zatrudnienia udzielonymi przez JSW S.A. Zauważamy również, że konsekwencją tych praktyk jest dramatyczne pogorszenie stanu emocjonalnego pracowników. Z naszych informacji wynika, iż osoby opuszczające gabinet Dyrektora są roztrzęsione i przerażone, szczególnie dotknięci są wieloletni pracownicy, osoby samotnie wychowujące dzieci oraz rodzice małoletnich dzieci, dla których taka forma nacisku jest szczególnie obciążająca i niedopuszczalna.
Decyzje Dyrektora Gołębiowskiego, polegające na przenoszeniu doświadczonych ratowników do innych ruchów, są jawnym lekceważeniem zagrożeń występujących w górnictwie, świadczą o całkowitym braku zrozumienia specyfiki górnictwa, a przede wszystkim zaprzeczają wielokrotnym publicznym zapewnieniom Zarządu JSW S.A., że bezpieczeństwo pracowników jest dla Spółki najwyższym priorytetem. Takie działania należy ocenić nie tylko jako krótkowzroczne, ale wręcz nieodpowiedzialne, szczególnie w kontekście tragicznych wydarzeń ostatnich lat, którymi JSW została dostatecznie dotknięta. (...) Podkreślamy, że ekonomiczne uzasadnienie takich przenosin jest fikcyjne, szczególnie, gdy doświadczeni pracownicy są przenoszeni na oddalone ruchy, generując dodatkowe koszty dla firmy - zauważają górnicyz związkowcy.
Jak poinformował nas w miniony piątek Karol Granatyr, przewodniczący WZZ Sierpień 80 Borynia-Zofiówka-Bzie, po tej interwencji proceder został zawieszony, a umówione wcześniej kolejne rozmowy z pracownikami z dyrektorem - odwołane.
Jak się dowiedzieliśmy, na poniedziałek 24 marca zostało zaplanowane spotkanie w tej sprawie, z udziałem przedstawicieli zarządu spółki i strony społecznej.
W międzyczasie o to, czy opisana sytuacja rzeczywiście ma miejsce, a jeśli tak - to czy zarząd JSW o niej wie i co zamierza z tym "fantem" zrobić, zapytaliśmy u źródła. Dziś (25 marca) otrzymaliśmy odpowiedź z biura prasowego JSW.
- Jastrzębska Spółka Węglowa S.A. traktuje poważnie wszelkie sygnały o potencjalnych nieprawidłowościach – niezależnie od formy ich zgłoszenia, autorstwa czy tego, czy są anonimowe, czy imienne - zapewnia Wojciech Sury, rzecznik prasowy spółki.
Wszystkie zgłoszenia są analizowane z należytą starannością, zgodnie z obowiązującymi wewnętrznymi procedurami. Tak będzie również w tym przypadku – sprawa zostanie potraktowana z pełną uwagą i zgodnie z przyjętymi zasadami - podsumowuje krótko rzecznik.
Do tematu będziemy wracać.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuJastrzebie.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
JSW: wypadek zbiorowy w kopalni Knurów-Szczygłowice. Trzech poszkodowanych w szpitalach
1963
JSW: w kopalni Pniówek uruchomiono nowe ściany
859
Gigantyczna strata JSW. Spółka tłumaczy się trudną koniunkturą
690
JSW chce odzyskać 1,6 mld zł. Chodzi o zwrot składki solidarnościowej
592
Ponad milion emerytów i rencistów ZUS korzysta z mLegitymacji
426"Dyrektor terroryzuje pracowników". Związkowcy mówią o skandalu w JSW, spółka zabiera głos
+12 / -3Jastrzębska Spółka Węglowa chce przedłużyć koncesję na węgiel z Boryni. Jest wniosek do MKiŚ
+5 / -1Wielki Piątek na stacjach paliw. Na Śląsku najtańsze benzyna i diesel, LPG też w dobrej cenie
+2 / -0JSW chce odzyskać 1,6 mld zł. Chodzi o zwrot składki solidarnościowej
+2 / -0Ponad milion emerytów i rencistów ZUS korzysta z mLegitymacji
+2 / -0Wielki Piątek na stacjach paliw. Na Śląsku najtańsze benzyna i diesel, LPG też w dobrej cenie
010 tys. złotych na dziecko. Śląskie wspiera osierocone dzieci po tragediach górniczych
0Ceny i dostępność jaj przed Wielkanocą 2025. Czy Polsce grożą braki w sklepach?
0JSW: w kopalni Pniówek uruchomiono nowe ściany
0Gigantyczna strata JSW. Spółka tłumaczy się trudną koniunkturą
0Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera tuJastrzebie.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
