Propozycja zarządu spotkała się z krytyką związków, gdyż w 2011 roku spółka wypracowała bardzo duży zysk > pisaliśmy o tym tutaj.
Wczorajsze negocjacje zakończyły się fiaskiem. – Rokowania zakończyły się protokołem rozbieżności. Zarząd JSW kolejny raz popisał się arogancją. To wszystko spowoduje eskalację konfliktu w spółce – powiedział Piotr Szereda, rzecznik prasowy WRZZ JSW S.A.
Kolejnym krokiem będzie powołanie mediatora.
Jednocześnie zarząd spółki uznał, że nie zastosuje się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, która nawołuje do zaprzestania stosowania warunków wynagradzania wynikających z uchwały zarządu ws. wprowadzenia nowych wzorów umów o pracę > czytaj więcej.
W specjalnym oświadczeniu zarząd napisał, że zasady wynagradzania pracowników określane są wyłącznie na podstawie indywidualnych umów o pracę. - W JSW nie obowiązuje obecnie ani regulamin wynagradzania, ani układ zbiorowy pracy, nie ma zatem tzw. wewnątrzzakładowego źródła prawa pracy, które określałoby, w jaki sposób muszą być kształtowane wynagrodzenia w spółce – czytamy.
W tej sytuacji JSW stosuje rozwiązanie wynikające z orzecznictwa Sądu Najwyższego, który dopuszcza możliwość regulowania uchwałami zarządu zasad, na jakich zawierane są nowe umowy o pracę. Spółka dysponuje również opiniami prawnymi renomowanych kancelarii prawnych potwierdzających zgodność działań spółki z przepisami prawa w zakresie zatrudniania nowych pracowników.
Zdaniem zarządu, stanowisko PiP ma charakter poglądu, niewiążącego dla spółki ani dla sądów powszechnych. - Co więcej jest ono w oczywistej sprzeczności z orzecznictwem Sądu Najwyższego dotyczącego analogicznego stanu faktycznego jak w JSW, w tym wyroku z 5 kwietnia 2007 roku - pisze zarząd.
Jednocześnie spółka podejmuje intensywne kroki w celu ustalenia zasad wynagradzania pracowników w układzie zbiorowym pracy. - W tym celu wymagana jest jednak zgoda organizacji związkowych. Zgoda związków zawodowych konieczna jest również do wdrożenia regulaminu wynagradzania. Niestety negocjacje trwają już ponad 2 lata. Zarząd JSW kierując się dobrem spółki, jej akcjonariuszy i pracowników, nie może czekać dłużej na wynik negocjacji ze związkami zawodowymi. Stąd decyzja o zmianie zasad zatrudniania nowych pracowników, podjęta po wnikliwej analizie stanu prawnego –czytamy w oświadczeniu.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuJastrzebie.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Kolej+: w Jastrzębiu powstanie stacja i dwa przystanki
27339Wybory: czterech kandydatów na prezydenta Jastrzębia. Na kogo oddacie głos? [SONDA]
7641"Willa na bloku" czeka na rozbiórkę. Trzy firmy chętne na jej wykonanie [ZDJĘCIA]
7181Niecodzienny poród w Jastrzębiu. Dziecko przyszło na świat w... altance
4468Sporo przerw w dostawie prądu. Utrudnienia również dziś [HARMONOGRAM]
3373Kolej+: w Jastrzębiu powstanie stacja i dwa przystanki
+39 / -21Kierował mając 4 promile! Mundurowych zawiadomił świadek
+8 / -0Jastrzębie 2.0 przedstawiło swoich kandydatów do Rady Miasta
+19 / -11Wybory: czterech kandydatów na prezydenta Jastrzębia. Na kogo oddacie głos? [SONDA]
+20 / -15Pijana 53-latka prowadziła samochód. Miała ponad 2 promile!
+5 / -0Ślōnskŏ godka po pierwszym czytaniu w Sejmie. "Psy szczekają, karawana jedzie dalej"
2Kolej+: w Jastrzębiu powstanie stacja i dwa przystanki
2Rozpoczyna się Triduum Paschalne. Dziś obchody Wielkiego Czwartku
1Wybory: czterech kandydatów na prezydenta Jastrzębia. Na kogo oddacie głos? [SONDA]
1Prowadzisz pod wpływem? Stracisz samochód! W życie weszły nowe przepisy
1Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera tuJastrzebie.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert