zamknij

Wiadomości

JSW: Kolejna batalia o wyższe pensje

2012-03-20, Autor: pww
Związki zawodowe spotkały się z Zarządem Jastrzębskiej Spółki Węglowej i rozmawiały o 7% podwyżkach dla pracowników spółki. Negocjacje zakończyły się fiaskiem. Jednocześnie zarząd oświadczył, że nie zastosuje się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie umów o pracę dla nowych pracowników.

Reklama

Związki zawodowe działające w Jastrzębskiej Spółce Węglowej domagają się podwyżek wynagrodzeń w wysokości 7 procent. Zarząd powołując się na plan techniczno- ekonomiczny na 2012 rok, oferuje podwyżkę w wysokości 2,8 procent.

Propozycja zarządu spotkała się z krytyką związków, gdyż w 2011 roku spółka wypracowała bardzo duży zysk > pisaliśmy o tym tutaj.

 

Wczorajsze negocjacje zakończyły się fiaskiem. – Rokowania zakończyły się protokołem rozbieżności. Zarząd JSW kolejny raz popisał się arogancją. To wszystko spowoduje eskalację konfliktu w spółce – powiedział Piotr Szereda, rzecznik prasowy WRZZ JSW S.A.

 

Kolejnym krokiem będzie powołanie mediatora.

 

Jednocześnie zarząd spółki uznał, że nie zastosuje się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, która nawołuje do  zaprzestania stosowania warunków wynagradzania wynikających z uchwały zarządu ws. wprowadzenia nowych wzorów umów o pracę > czytaj więcej.

 

W specjalnym oświadczeniu zarząd napisał, że zasady wynagradzania pracowników określane są wyłącznie na podstawie indywidualnych umów o pracę. - W JSW nie obowiązuje obecnie ani regulamin wynagradzania, ani układ zbiorowy pracy, nie ma zatem tzw. wewnątrzzakładowego źródła prawa pracy, które określałoby, w jaki sposób muszą być kształtowane wynagrodzenia w spółce – czytamy.

 

W tej sytuacji JSW stosuje rozwiązanie wynikające z orzecznictwa Sądu Najwyższego, który dopuszcza możliwość regulowania uchwałami zarządu zasad, na jakich zawierane są nowe umowy o pracę. Spółka dysponuje również opiniami prawnymi renomowanych kancelarii prawnych potwierdzających zgodność działań spółki z przepisami prawa w zakresie zatrudniania nowych pracowników.

 

Zdaniem zarządu, stanowisko PiP ma charakter poglądu, niewiążącego dla spółki ani dla sądów powszechnych. - Co więcej jest ono w oczywistej sprzeczności z orzecznictwem Sądu Najwyższego dotyczącego analogicznego stanu faktycznego jak w JSW, w tym wyroku z 5 kwietnia 2007 roku  - pisze zarząd.

 

Jednocześnie spółka podejmuje intensywne kroki w celu ustalenia zasad wynagradzania pracowników w układzie zbiorowym pracy. - W tym celu wymagana jest jednak zgoda organizacji związkowych. Zgoda związków zawodowych konieczna jest również do wdrożenia regulaminu wynagradzania. Niestety negocjacje trwają już ponad 2 lata. Zarząd JSW kierując się dobrem spółki, jej akcjonariuszy i pracowników, nie może czekać dłużej na wynik negocjacji ze związkami zawodowymi. Stąd decyzja o zmianie zasad zatrudniania nowych pracowników, podjęta po wnikliwej analizie stanu prawnego –czytamy w oświadczeniu.

Oceń publikację: + 1 + 0 - 1 - 0

Obserwuj nasz serwis na:

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuJastrzebie.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.