JSW: pracownicy pomogą stworzyć program oszczędnościowy

Trwający od kilku miesięcy w JSW Program Sugestii Pracowniczych jest jednym z kluczowym elementów przygotowywanego Programu Restrukturyzacji i zgodnie z założeniem, ma pomóc w rozpoznaniu oczekiwań pracowników chociażby w zakresie organizacji pracy czy technicznym.

- Do tej pory wpłynęło już ponad 240 pomysłów, które aktualnie są analizowane na kopalniach. Wśród nich pojawiają się takie, które np. mają zmniejszyć biurokrację, ale są też stricte techniczne, mówiące np. o konieczności unifikacji maszyn i urządzeń czy usprawnieniu załadunku węgla – mówi Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzeczniczka prasowa JSW.

Pierwotnie, finał programu przewidywano na koniec czerwca tego roku, jednak spore zainteresowanie spowodowało, że Zarząd JSW zdecydował o jego kontynuowaniu.

W jaki sposób można zgłosić swoje pomysły? Pracownicy wypełniają anonimowe ankiety i tam wpisują sugestie, które ich zdaniem mogą przynieść firmie efekty w postaci oszczędności kosztowej, bądź też lepszej organizacji pracy.

Wypełnione ankiety trafiają później do specjalnie przygotowanych skrzynek, a następnie  są weryfikowane przez pełnomocników ds. zintegrowanego systemu zarządzania, którzy oceniają ich plusy i minusy pod kątem realnych możliwości wdrożenia.

Zarząd otrzymuje cyklicznie raport, który zawiera informacje m.in. o zasadności inicjatywy, a w przypadku jej wdrożenia - postępie prac i osiągniętych efektach.  W przypadku pomysłów odrzuconych, zarząd chce znać powody takiego odrzucenia.

 - Zaangażowanie pracowników sprawia, że rozwiązania są wynikiem zdroworozsądkowych obserwacji osób, które najlepiej wiedzą, co przeszkadza im w pracy, a co pozwoliłoby im poprawić swoją skuteczność – mówi Edward Szlęk, prezes Zarządu JSW. – Zachęcamy pracowników do myślenia przyszłościowego i przedstawiania pomysłów na zmiany, które zwiększą wydajność naszej firmy – dodaje.