zamknij

Wiadomości

JSW przejmuje pracowników SiG. Prezes apeluje: nie strajkujcie

2017-05-31, Autor: tora

Od 1 czerwca Jastrzębska Spółka Węglowa rozpoczyna przejmowanie pracowników spółki córki JSW Szkolenia i Górnictwo. Pracownicy ci przejdą do pracy w kopalniach JSW, zyskując ten sam pakiet socjalny, co górnicy jastrzębskiej spółki. To spełnienie obietnic zarządu spółki i zawartego porozumienia o gwarancji pracy.  

Reklama

Wszyscy pracownicy SiG wykonujący pracę na rzecz JSW zostaną zatrudnieni na podstawie porozumienia z 11 maja 2017 roku między zarządem JSW Szkolenie i Górnictwo a zarządem JSW SA. – Aktualna sytuacja ekonomiczna spółki pozwoliła na rozpoczęcie tego procesu. Od czerwca JSW sukcesywnie będzie zatrudniać naszych pracowników dołowych – mówi Gabriel Cyrulik, prezes zarządu JSW Szkolenie i Górnictwo.

Porozumienie jest pewne i gwarantuje pracownikom zatrudnienie na czas nieokreślony na takich zasadach, jakie obowiązują w kopalniach Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Zatrudnieni mają też zagwarantowane wszystkie uprawnienia pracownicze.

Zgodnie z ustaloną procedurą to dyrektorzy kopalń w uzgodnieniu z zarządem SiG będą na bieżąco przygotowywać listy osób do przyjęcia - zgodnie z potrzebami zakładów. Stopniowa rekrutacja będzie odbywać się w comiesięcznych transzach. – Mogę zapewnić, że prędzej czy później każdy pracownik dołowy SiG zostanie zatrudniony w JSW – podsumowuje Gabriel Cyrulik. Pierwszych dwieście osób zatrudnionych zostanie jeszcze w czerwcu. Sama spółka SiG skupi się na swoim pierwotnym profilu działalności – szkoleniach.

Górników przechodzących z SiG do JSW ta perspektywa powinna cieszyć. Tym niemniej Związek Zawodowy Jedność planuje na 1 czerwca strajk. Gabriel Cyrulik apeluje do swoich pracowników o rozwagę i nieprzystępowanie do strajku. „Porozumienie gwarantuje wam zatrudnienie na czas nieokreślony na warunkach pracy obowiązujących w kopalniach JSW wraz z obowiązującymi uprawnieniami pracowniczymi. Zgodnie z ustaloną procedurą to kopalnie JSW SA w uzgodnieniu z zarządem SiG –u będą sukcesywnie przygotowywać listy osób do zatrudnienia zgodnie z bieżącymi potrzebami zakładów.

Kiedy udało się doprowadzić do rozpoczęcia procesu przejścia, to ZZ Jedność wykorzystując trwający spór zbiorowy w zakresie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni wolne od pracy; planuje rozpoczęcie strajku – wiedząc, że problem sporu wygaśnie wraz z waszym zatrudnieniem na kopalniach JSW SA. Zarząd JSW SIG od początku 2017 roku prowadził rozmowy z ZZ Jedność rozwiązując praktycznie wszystkie sprawy sporne; w tym kwestie funkcjonowania Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Dlatego ogłoszenie strajku w dniu 1 czerwca, kiedy pierwsi pracownicy zostaną zatrudnieni w zakładach JSW SA; odbieram jaką świadome działanie ZZ Jedność zakłócające proces przejścia pracowników SIG. Celem ZZ Jedność nie jest rozwiązanie sporu zbiorowego; lecz wywołanie zamieszania i podkreślenie swojego znaczenia w ramach grupy JSW SA w rywalizacji z innymi organizacjami związkowymi. Reprezentatywne związki zawodowe spokojnie i cierpliwie popierały planowany proces przejścia pracowników SIG do kopalń JSW SA, podpisując w tym zakresie stosowne porozumienie z Zarządem JSW SA. Planowany strajk nie dotyczy więc obrony waszych praw; lecz jest propagandową pokazówką ZZ Jedność.

Dlatego proszę was – nie dajcie się zwieść planom ZZ Jedność i nie przystępujcie do strajku. Wasze prawa i plan zatrudnienia w kopalniach JSW SA jest pewny i zagwarantowany porozumieniami. To udział w tym strajku może utrudnić decyzje o kolejnych przejściach ze strony dyrektorów kopalń i Zarządu JSW SA; zarówno w wypadku całego procesu zatrudnienia; jak i indywidualnych przypadkach każdego pracownika spółki SiG.

Apeluję więc o rozwagę i zachowanie dyscypliny pracy w dniu 1 czerwca 2017 roku” informuje Gabriel Cyrulik.

Do tematu wrócimy, kiedy uzyskamy komentarz ZZ Jedność.

Waszym zdaniem strajk ma sens? 

Oceń publikację: + 1 + 11 - 1 - 6

Obserwuj nasz serwis na:

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuJastrzebie.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.