Reklama zamknie się automatycznie po 8 sekundach
Od 1 czerwca Jastrzębska Spółka Węglowa rozpoczyna przejmowanie pracowników spółki córki JSW Szkolenia i Górnictwo. Pracownicy ci przejdą do pracy w kopalniach JSW, zyskując ten sam pakiet socjalny, co górnicy jastrzębskiej spółki. To spełnienie obietnic zarządu spółki i zawartego porozumienia o gwarancji pracy.
Wszyscy pracownicy SiG wykonujący pracę na rzecz JSW zostaną zatrudnieni na podstawie porozumienia z 11 maja 2017 roku między zarządem JSW Szkolenie i Górnictwo a zarządem JSW SA. – Aktualna sytuacja ekonomiczna spółki pozwoliła na rozpoczęcie tego procesu. Od czerwca JSW sukcesywnie będzie zatrudniać naszych pracowników dołowych – mówi Gabriel Cyrulik, prezes zarządu JSW Szkolenie i Górnictwo.
Porozumienie jest pewne i gwarantuje pracownikom zatrudnienie na czas nieokreślony na takich zasadach, jakie obowiązują w kopalniach Jastrzębskiej Spółki Węglowej. Zatrudnieni mają też zagwarantowane wszystkie uprawnienia pracownicze.
Zgodnie z ustaloną procedurą to dyrektorzy kopalń w uzgodnieniu z zarządem SiG będą na bieżąco przygotowywać listy osób do przyjęcia - zgodnie z potrzebami zakładów. Stopniowa rekrutacja będzie odbywać się w comiesięcznych transzach. – Mogę zapewnić, że prędzej czy później każdy pracownik dołowy SiG zostanie zatrudniony w JSW – podsumowuje Gabriel Cyrulik. Pierwszych dwieście osób zatrudnionych zostanie jeszcze w czerwcu. Sama spółka SiG skupi się na swoim pierwotnym profilu działalności – szkoleniach.
Górników przechodzących z SiG do JSW ta perspektywa powinna cieszyć. Tym niemniej Związek Zawodowy Jedność planuje na 1 czerwca strajk. Gabriel Cyrulik apeluje do swoich pracowników o rozwagę i nieprzystępowanie do strajku. „Porozumienie gwarantuje wam zatrudnienie na czas nieokreślony na warunkach pracy obowiązujących w kopalniach JSW wraz z obowiązującymi uprawnieniami pracowniczymi. Zgodnie z ustaloną procedurą to kopalnie JSW SA w uzgodnieniu z zarządem SiG –u będą sukcesywnie przygotowywać listy osób do zatrudnienia zgodnie z bieżącymi potrzebami zakładów.
Kiedy udało się doprowadzić do rozpoczęcia procesu przejścia, to ZZ Jedność wykorzystując trwający spór zbiorowy w zakresie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni wolne od pracy; planuje rozpoczęcie strajku – wiedząc, że problem sporu wygaśnie wraz z waszym zatrudnieniem na kopalniach JSW SA. Zarząd JSW SIG od początku 2017 roku prowadził rozmowy z ZZ Jedność rozwiązując praktycznie wszystkie sprawy sporne; w tym kwestie funkcjonowania Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Dlatego ogłoszenie strajku w dniu 1 czerwca, kiedy pierwsi pracownicy zostaną zatrudnieni w zakładach JSW SA; odbieram jaką świadome działanie ZZ Jedność zakłócające proces przejścia pracowników SIG. Celem ZZ Jedność nie jest rozwiązanie sporu zbiorowego; lecz wywołanie zamieszania i podkreślenie swojego znaczenia w ramach grupy JSW SA w rywalizacji z innymi organizacjami związkowymi. Reprezentatywne związki zawodowe spokojnie i cierpliwie popierały planowany proces przejścia pracowników SIG do kopalń JSW SA, podpisując w tym zakresie stosowne porozumienie z Zarządem JSW SA. Planowany strajk nie dotyczy więc obrony waszych praw; lecz jest propagandową pokazówką ZZ Jedność.
Dlatego proszę was – nie dajcie się zwieść planom ZZ Jedność i nie przystępujcie do strajku. Wasze prawa i plan zatrudnienia w kopalniach JSW SA jest pewny i zagwarantowany porozumieniami. To udział w tym strajku może utrudnić decyzje o kolejnych przejściach ze strony dyrektorów kopalń i Zarządu JSW SA; zarówno w wypadku całego procesu zatrudnienia; jak i indywidualnych przypadkach każdego pracownika spółki SiG.
Apeluję więc o rozwagę i zachowanie dyscypliny pracy w dniu 1 czerwca 2017 roku” informuje Gabriel Cyrulik.
Do tematu wrócimy, kiedy uzyskamy komentarz ZZ Jedność.
Waszym zdaniem strajk ma sens?
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuJastrzebie.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Prezes i wiceprezes sądu w Jastrzębiu zawieszeni. Trwa procedura ich odwołania ze stanowisk
9707
Wycięto stare, posadzono nowe. Odtworzono aleję lipową w Parku Zdrojowym
7456
Sławomir Mentzen odwiedzi Jastrzębie. Wizytę zaplanowano na koniec kampanii
4401
Tragedia w Jastrzębiu. Ciało poszukiwanego 37-latka znalezione na brzegu Szotkówki
3767
"Pseudograficiarz" na Jarze Południowym. Zdewastował elementy przestrzeni miejskiej
2546Prezes i wiceprezes sądu w Jastrzębiu zawieszeni. Trwa procedura ich odwołania ze stanowisk
+36 / -12Stało się! W Jastrzębiu powstanie długo wyczekiwany aquapark. Zobaczcie wizualizację!
+46 / -35Przewodniczący Rady Miasta złożył rezygnację
+12 / -1Obywatele Czech, sprawcy kradzieży zatrzymani. Mieli narkotyki, kierujący pod ich wpływem!
+9 / -0Miliony złotych dla jastrzębskiego szpitala w ramach KPO. Na co zostaną przeznaczone środki?
+9 / -1Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera tuJastrzebie.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
