JSW: za niższe pensje związkowcy grożą strajkiem

Zdaniem związkowców, projekty Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) oraz regulaminu pracy umożliwiają zarządowi JSW pozbawienie górników dodatkowego urlopu oraz obniżenia o 30 proc. nagród barbórkowych i czternastej pensji.

Poprzez wprowadzenie motywacyjnego systemu płac pracodawca będzie mógł też obniżyć pensje pracowników nawet o 50 proc.

 

Proponowane przez zarząd JSW regulacje zakładają pracę 6 dni w tygodniu, ale bez żadnych dodatkowych gratyfikacji za przepracowane soboty. - Naszym zdaniem fundując górnikom „prezent” w postaci dodatkowego dnia pracy, chce ukryć swoją nieudolność w zarządzaniu firmą. Fedrowanie przez 6 lub 7 dni na pewno nie przyniesie rezultatu w postaci lepszych wyników ekonomicznych spółki - ocenia Roman Brudziński, wiceprzewodniczący Solidarności w JSW.

 

Na zlecenie strony związkowej z JSW dwie niezależne kancelarie prawne przygotowały już opinie, dotyczące sposobów wprowadzania regulaminu pracy. Te opinie jasno wskazują, że nawet gdyby pracodawca za wszelką cenę wprowadził zaproponowane w nim zapisy, to nie będą one mogły wejść w życie, bo staną w kolizji z aktem wyższego rzędu, czyli z zapisami zakładowych układów zbiorowych pracy.

 

Związkowcy obawiają się jednak, że zarząd JSW złamie prawo i wprowadzi nowy regulamin pracy, a następnie będzie oczekiwał na reakcję związków zawodowych i pracowników. - Będziemy prowadzić z zarządem JSW bój o respektowanie zapisów porozumienia podpisanego przed wejściem spółki na giełdę. Przypominam, że zawiera ono m.in. gwarancje zachowania wszystkich uprawnień wynikających z zakładowych układów zbiorowych pracy do czasu wynegocjowania nowego, jednolitego układu zbiorowego w spółce. Bardzo prawdopodobny jest scenariusz, że będziemy protestować na ulicy oraz okupować budynek spółki - zapowiada Roman Brudziński.

 

Zarząd JSW wystosował oświadczenie w którym informuje, że nie zamierza zlikwidować barbórek, czternastek lub deputatu węglowego. - Rozpowszechniane przez związki zawodowe informacje zostały odebrane przez zarząd spółki jako nadużycie, natomiast skierowanie stanowiska w pierwszej kolejności do środków masowego przekazu, a nie do partnera w negocjacjach odbieramy jako złą wolę i niechęć do prowadzenia merytorycznej dyskusji – czytamy w oświadczeniu.

 

Zarząd JSW wskazuje, że negocjacje ze związkami zawodowymi ws. nowego ZUZP toczą się od przeszło dwóch lat. Spotkania proponowane przez zarząd były bojkotowane, a wszystkie dotychczasowe propozycje zarządu były odrzucane w całości bez uzasadnienia merytorycznego.

 

Oprócz ZUZP Zarząd zaproponował wprowadzenie nowego Regulaminu Pracy. Ma on zastąpić osiem regulaminów obowiązujących obecnie w poszczególnych kopalniach spółki. - Faktem jest, że regulamin zakłada możliwość wprowadzenia 6-dniowego tygodnia pracy kopalni, a nie pracownika! Zapis umożliwia - ale nie wymusza - organizację pracy w ramach 6-dniowego tygodnia pracy kopalń. Taka możliwość pozwala nie tylko na zwiększenie wydobycia, ale również bardziej efektywne wykorzystanie sprzętu i kapitału – czytamy.