zamknij

Wiadomości

"Nie potrzebują magistrów". Pracownicy szpitala otrzymują wypowiedzenia zmieniające

2023-01-10, Autor: KB

Na ten moment prawie 60 osób otrzymało wypowiedzenia zmieniające w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym nr 2 w Jastrzębiu-Zdroju. To pokłosie ustawy, która weszła w życie 1 lipca 2022 roku. Personel w niektórych przypadkach zarabia o 2000 złotych mniej niż powinien. Rozmawiamy o tej sprawie z Przewodniczącym Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym nr 2 w Jastrzębiu-Zdroju. Pytamy także placówkę.

Reklama

Wypowiedzenia zmieniające

Sytuacja rozpoczęła się w 2022 roku. Wszystko związane jest z ustawą o podwyżkach dla pracowników ochrony zdrowia, która weszła w życie w lipcu poprzedniego roku.

Pracownicy jastrzębskiego szpitala, ale nie tylko, bo takie sytuacje zdarzają się w całej Polsce, otrzymali wypowiedzenia zmieniające, a czym one są? To oświadczenie woli pracodawcy, które zmienia warunki pracy lub płacy pracownika. Dlaczego WSS nr 2 stosuje wypowiedzenia?

Wypowiedzenie zmieniające to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy, które ma na celu zmianę warunków pracy i płacy pracownika. Dyrekcja WSS 2 stosuje je teraz ponieważ początkiem grudnia 2022 pracownicy otrzymywali aneksy do umów o pracę w związku z ustawą z dnia 1.07.2022 o minimalnym wynagrodzeniu pracowników medycznych, część pracowników nie przyjęła aneksów, więc w dalszej kolejności są wydawane wypowiedzenia zmieniające - mówi Mateusz Skupień, przewodniczący Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym nr 2 w Jastrzębiu-Zdroju.

Działanie szpitala zgodne z prawem?

Według opinii związku zawodowego szpital nie działa zgodnie z prawem. 

Według naszej opinii szpital nie działa zgodnie z prawem. Podobne sprawy toczą się już w kraju, na ten moment wszystkie sprawy wygrywane są przez pielęgniarki i położne - mówi Mateusz Skupień.

Inne zdanie ma natomiast dyrekcja jastrzębskiego szpitala.

Szpital działa na podstawie przepisów ustawy z dnia 26.05.2022 o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw, z której to wynika, iż szpital w umowach o pracę wskazać powinien do której grupy zawodowej określanej w załączniku do ustawy zaliczane jest zajmowane przez pracownika stanowisko pracy. Wszyscy pracownicy którzy wprost oświadczyli, że nie zgadzają się na zaliczenie ich do określonej grupy, otrzymali wypowiedzenia zmieniające – które określają zaszeregowanie do danej grupy,  gdyż był to jedyny sposób aby pracodawca wykonał ustawę - informuje Małgorzata Fojcik, rzecznik prasowa Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego nr 2 w Jastrzębiu-Zdroju.

Już wcześniej były problemy

Jak informuje przewodniczący związku zawodowego już wcześniej były problemy z podwyżkami. Chodzi o płace za uzyskanie specjalizacji.

Wcześniej nie było takich problemów, aczkolwiek interweniowaliśmy w sprawie uznania świeżo zdobytych specjalizacji u pracowników. W przypadku personelu pielęgniarskiego, dyrekcja nie wypłacała nowych stawek od razu, nawet gdy korzystała już z nowego zakresu uprawnień pracowników - wyjasnia Mateusz Skupień.

"Nie potrzebują magistrów"

Kiedy ustawa o podwyżkach weszła w życie z wyższych płac mieli się cieszyć pracownicy ochrony zdrowia. W tym oczywiście pielęgniarki i położne. To właśnie ta grupa spośród personelu medycznego została "potraktowana" najgorzej. Szpital nie uznaje tytułu "magistra", ponieważ pracownicy z takim tytułem nie są im potrzebni, gdyż są "drożsi" w utrzymaniu.

WSS nr2 nie uznaje tytułu magistra, według ich uznania personel z tym tytułem jest nie potrzebny bo taki pracownik jest "w utrzymaniu" droższy. Wcześniej szpital otrzymywał pieniądze, tzw. znaczone na pracownika, obecnie wszystko jest w "jednym worku". Według uzyskanych przez nas danych z NFZ wzrost kwoty ryczałtu szpitala pozwoliłby na pokrycie wzrostu wynagrodzeń wśród wszystkich grup zawodowych pracujących w szpitalu. Warto zaznaczyć, że z posiadanych przez nas informacji wynika, że tylko w przypadku pielęgniarek i położnych szpital zdecydował się zdegradować (w naszym odczuciu) personel - dodaje Mateusz Skupień.

Sprawa trafi do sądu?

Osoby, które nie zgadzają się z postanowieniami w wypowiedzeniach zmieniających mogą skierować sprawę do sądu. Większość pracowników nie zgadza się z warunkami płacowymi i sprawę właśnie tam kieruje.

Każdy pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego ma prawo odwołania się do sądu w przeciągu 21 dni, aby sąd ocenił zasadność tych wypowiedzeń zmieniajacych. W związku z tym, że większość pracowników nie zgadza się z warunkami płacowymi jakie szpital zaproponował poprzez degragacje tychże pracowników do niższego współczynnika nieuznając wszystkich kwalifikacji jakie personel posiada coraz więcej osób decyduje się na drogę sądową. Na ten moment tylko kilka z 50 osób nie zdecydowało się jeszcze na pójście do sądu pracy. Mają na to jednak jeszcze prawie dwa tygodnie - mówił nam w niedzielę przewodniczący Związku Zawodowego.

Informacje o tym, że pracownicy z wypowiedzeniami poszli do sądu dementuje niejako jastrzębski szpital. Do tej pory nie wpłynęła do nich żadna wiadomość o tym, że pracownicy skierowali sprawę do sądu.

Pracownicy mają prawo skierować sprawę do sądu. Do tej pory szpital nie ma informacji aby pracownicy skierowali sprawę do sądu - mówi rzecznik prasowa WSS nr 2 w Jastrzębiu-Zdroju.

O co walczą pracownicy?

Do tej pory wypowiedzenia zmieniające otrzymało prawie 60 pracowników, część pracowników otrzymuje informacje o zmianie warunków pracy i płacy. 

Na dzień dzisiejszy niecałe 60 osób otrzymało wypowiedzenia zmieniające, część pracowników otrzymuje informacje o zmianie warunków pracy i płacy. Liczba z pewnością jeszcze ulegnie zmianie ponieważ wszystko wysyłane jest elektronicznie stopniowo - dodaje Mateusz Skupień.

Pracownicy walczą o podwyżki. Aktualnie otrzymują oni wynagrodzenia w wysokości 5300-5700 złotych brutto, a w zależności od kwalifikacji powinni zarabiać 5700-7300 złotych brutto.

Pracownicy walczą o należne im podwyżki. Obecnie zarabiają wg niższych współczynników 5300 - 5700 brutto, powinni 5700-7300 brutto, w zależności od kwalifikacji. Przy czym jeszcze na dzień 30.06.2022 normalnie wszystkie kwalifikacje posiadane były uznawane - mówi Skupień.

Jak informuje szpital, od 1 lipca podniesiono wynagrodzenia zgodnie z przepisami.

Szpital od 1 lipca 2022 podniósł wynagrodzenia zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26.05.2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw - dodaje Małgorzata Fojcik.

Rozgoryczenie pracowników może doprowadzić do poważniejszych konsekwencji. Pytamy, czy szpital nie boi się, że taka sytuacja spowoduje paraliż w placówce, jeśli np. personel zdecyduje się strajkować.

Mamy nadzieję że do takiej sytuacji nie dojdzie, gdyż szpital podniósł wynagrodzenia zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26.05.2022 o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw. Od 1 lipca 2022 wypłacamy wyższe wynagrodzenia - mówi Małgorzata Fojcik, rzecznik prasowa WSS nr 2 w Jastrzębiu-Zdroju.

Co o tym sądzicie? A może sami pracujecie w szpitalu? Dajcie znać!

Oceń publikację: + 1 + 39 - 1 - 9

Obserwuj nasz serwis na:

Komentarze (2):
  • ~seboc 2023-01-10
    17:33:02

    5 1

    Cywilizacja sukcesywnie wynosi sie z tego miasta.

  • ~Capote 2023-01-11
    08:30:46

    3 1

    Teraz wszystkie osoby , które czują się pokrzywdzone niech zrobią rachunek sumienia i odpowiedzą sobie na kogo głosowały i kto rządzi od prawie 8 lat .Dla jasności przypominam że to pokłosie ustawy, która weszła w życie 1 lipca 2022 roku , a więc za rządów PiS-u .

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuJastrzebie.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Alert tuJastrzebie.pl

Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera tuJastrzebie.pl i napisz nam o tym!

Wyślij alert

Sonda

Czy wprowadzenie programu 800+ zamiast 500+ jest dobrym pomysłem?






Oddanych głosów: 919