Raport JSW: związki zawodowe są takim samym ryzykiem jak tąpnienia

Kilka dni temu Jastrzębska Spółka Węglowa opublikowała raport finansowy za rok 2018. Więcej pisaliśmy o tym w artykule >>>Większa sprzedaż, mniejszy zysk - wyniki JSW<<<.

Ale dokument przynosi też ciekawe informacje dotyczące personelu. Okazuje się, że w JSW jest więcej związkowców, niż pracowników.

„W Grupie funkcjonuje 125 Zakładowych Organizacji związkowych. Łączna liczba członków związków zawodowych z uwagi na fakt, że pracownik może należeć do kilku związków, przekracza liczbę pracowników zatrudnionych w Grupie i na dzień 31 grudnia 2018 roku wynosiła 35 242 osób, co oznacza, że uzwiązkowienie wyniosło 124,7%." - czytamy w raporcie JSW.

Część związkowców korzysta ze zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy na pełen etat z powodu działalności związkowej. Ilu ich dokładnie jest?  - Na dzień 19.03.2019 r. ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin pracy korzysta 85 osób - mówi Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzecznik prasowy JSW.

Informacje dotyczące uzwiązkowienia znajdują się w dziale „Zagrożenia środowiskowe". Poziom ryzyka określony jest liczbą kropek. Współpraca ze związkami ma trzeci stopień, najwyższy. Taki sam jak np. tąpnięcia.

"W sektorze górnictwa węgla kamiennego związki zawodowe odgrywają ważną rolę w kształtowaniu polityki płacowej. Pozycja związków zawodowych jest szczególnie silna ze względu na wielkość zatrudnienia w sektorze oraz jego strategiczny wpływ na funkcjonowanie gospodarki. Niepowodzenie Grupy w utrzymaniu odpowiednich relacji pracowniczych może mieć istotny, niekorzystny wpływ na perspektywy działalności, wyniki i sytuację finansową, a w konsekwencji na jej postrzeganie przez partnerów gospodarczych " - dowiadujemy się z raportu Jastrzębskiej Spółki Węglowej.

Spółka przewiduje mechanizmy kontrolne związane z tym ryzykiem. Są to m.in. spotkania Zarządu z organizacjami związkowymi w celu informowania o sytuacji ekonomiczno-finansowej Grupy.

Zadaliśmy spółce pytania dotyczące kosztów etatów związkowych, także innych kosztów związanych z obecnością tzw. strony społecznej w spółce, np. obsługa biurowa, koszty mediów. Ponadto w związku z większą liczbą związkowców w stosunku do pracowników chcieliśmy się dowiedzieć, ilu pracowników JSW nie należy do żadnej organizacji związkowej. Na każde z tych pytań otrzymaliśmy tę samą odpowiedź: - Nie posiadamy danych w tym zakresie.

Czy Waszym zdaniem w JSW powinno być tyle organizacji związkowych?