Związkowcy JSW: zbiorowy układ pracy na ostatniej prostej

Rokowania nad treścią jednolitego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA znajdują się w końcowej fazie. Zostały do uregulowania kwestie świadczeń jednorazowych.

Solidarność Górnicza opublikowała stanowisko reprezentatywnych związków zawodowych, czyli ZOK NSZZ Solidarność JSW SA, ZZ "Kadra" Pracowników JSW SA i Federacji ZZG JSW SA w tej sprawie.

Cztery punkty

Stanowisko składa się z czterech punktów: obowiązujący od 1 października 2016 roku Regulamin Pracy JSW SA powinien być integralną częścią ZUZP; pracownicy objęci Układem będą mieli prawo do: nagrody z okazji Dnia Górnika, dodatkowej nagrody rocznej (tak zwanej czternastej pensji) i deputatu węglowego, soboty, niedziele i święta będą, tak jak dotychczas, dniami wolnymi od pracy, dobowy wymiar czasu pracy dla wszystkich pracowników Spółki ma wynosić 8 godzin (w tym czas pracy pod ziemią - 7,5 godziny).

Reprezentatywne związki informują, że praktycznie gotowy jest nowy system wynagradzania w Spółce. - Gdy zostanie wprowadzony, zniknie problem różnego wynagradzania pracowników na tych samych stanowiskach pracy w poszczególnych zakładach JSW. Nie będzie już "nowych" i "starych" umów o pracę czy problemu standaryzacji płac, z czym boryka się wciąż kopalnia Knurów-Szczygłowice – donosi serwis Solidarności Górniczej.

Załoga musi wiedzieć

Reprezentatywne organizacje związkowe zapowiadają, że będą dążyć do tego, aby jeszcze przed wprowadzeniem nowych rozwiązań w życie wszyscy pracownicy spółki mogli przekonać się sami, czy są dla nich korzystne. - Stoimy na stanowisku, że nikt na nowych rozwiązaniach nie może stracić. Dlatego też rozważamy koncepcję, by w okresie dwóch, trzech miesięcy przed wprowadzeniem w życie nowego ZUZP pracownicy - poza normalnym paskiem zarobkowym - otrzymali pasek z wynagrodzeniem obliczonym według nowych zasad. To powinno rozwiać większość pojawiających się wątpliwości.

Podkreślamy, że przed podpisaniem ZUZP załoga będzie mogła zapoznać się z jego treścią - oczywiście po tym, jak jego zapisy zostaną zaakceptowane przez pracodawcę, Radę Nadzorczą JSW i właściciela firmy.

Bez akceptacji pracowników reprezentatywne organizacje związkowe oraz organizacje, które przystąpiły do tej reprezentacji (w sumie to już 35 zakładowych organizacji związkowych reprezentujących ponad 3/4 pracowników Spółki; poza "Solidarnością", "Kadrą" i ZZG JSW, w reprezentacji jest "Kontra", "Przeróbka", "Solidarność 80", Wolny Autonomiczny Związek Zawodowy oraz ZZG w Polsce KWK "Knurów-Szczygłowice"), nie podpiszą takiego Układu – zapowiadają związkowcy.

Kuriozalne referendum

Reprezentatywne związki odniosły się też do projektu układu zbiorowego zaproponowanego przez Związek Zawodowy „Jedność”, o którym pisaliśmy już na tuJastrzębie.pl: Związkowcy organizują referendum w kopalniach JSW. Czego będzie dotyczyć?

Reprezentatywne związki bez ogródek mówią o tej propozycji: „Skoro jesteśmy przy Układzie, nie sposób nie wspomnieć o knocie zaprezentowanym załodze przez Związek Zawodowy "Jedność" i jego przydupasów, który to knot ma być podobno projektem nowego ZUZP. Jest to zlepek pomysłów i rozwiązań pracodawcy, które przewinęły się w trakcie negocjacji na przestrzeni ostatnich lat, a które nie znalazły akceptacji obu stron rokowań układowych”. Jest to cytat ze strony internetowej Solidarności Górniczej.

Dodajmy, że referendum cieszyło się sporym zainteresowaniem załogi, jednak jego wyniki są nie w smak reprezentatywnym organizacjom związkowym: Referendum w JSW. Pracownicy pokazali „czerwoną kartkę” reprezentatywnym organizacjom związkowym

Według związkowców przeprowadzanie przez Jedność referendum było kuriozalne, ponieważ dotyczyło czegoś, czego nie ma i co nie będzie miało racji bytu w Spółce. - Działania te, jak zwykle, mają na celu jedno: zasianie fermentu i dezinformacji wśród pracowników – komentują reprezentatywne związki.

"Barbórka" po staremu, co z "14-tką" i deputatem?

Informowaliśmy już, że JSW przywróciła wypłatę „Barbórki” na starych zasadach. Według związków podobnie trzeba rozwiązać temat wypłacania załodze "14-tej pensji" i deputatu węglowego już od przyszłego roku. W związku z tym związkowcy wysłali pismo do zarządu JSW, w którym zwraca się o odstąpienie od porozumienia z 16 września 2015 odnośnie wypłaty tzw. 14-tej pensji oraz prawa do deputatu węglowego i przywrócenie zasad naliczania i wypłaty obowiązujących w 2014 roku.

Inwestycje JSW? Co z długami?

Strona związkowa niepokoi się planowanymi przez JSW zakupami koksowni "Victoria" i Przedsiębiorstwa Budowy Szybów. - Wciąż jesteśmy mocno zadłużeni. Dług ten należy jak najszybciej spłacić, ponieważ obligatariusze blokują część niezbędnych inwestycji, a większość majątku Spółki wciąż jest zastawiona. JSW zadłużyła się nie tylko w instytucjach finansowych, ale i u własnych pracowników, którzy w 2015 r. zrezygnowali czasowo z części swoich uprawnień i wynagrodzeń. Jeśli tylko pokażą się w Spółce wolne środki pieniężne, powinny one być przeznaczane na zabezpieczenie przyszłości przedsiębiorstwa i powrót do poziomu wynagrodzeń uzyskiwanych przed kryzysem, a nie na nowe - dosyć wątpliwe zresztą – zakupy – twierdzą związkowcy.

Strona związkowa wysłała już w tej sprawie pismo do premier Beaty Szydło. Podkreślają w nim, że dalszy rozwój spółki nie jest możliwy bez zabezpieczenia środków na świadczenia pracownicze poprzez zawarcie nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW SA, zagwarantowania środków na niezbędne inwestycje w obrębie poszczególnych zakładów Spółki i uregulowań zobowiązań dłużniczych.

Czy waszym zdaniem załoga JSW zyska na nowym układzie zbiorowym pracy?