Propozycja zarządu spotkała się z krytyką związków, gdyż w 2011 roku spółka wypracowała bardzo duży zysk > pisaliśmy o tym tutaj.
Wczorajsze negocjacje zakończyły się fiaskiem. – Rokowania zakończyły się protokołem rozbieżności. Zarząd JSW kolejny raz popisał się arogancją. To wszystko spowoduje eskalację konfliktu w spółce – powiedział Piotr Szereda, rzecznik prasowy WRZZ JSW S.A.
Kolejnym krokiem będzie powołanie mediatora.
Jednocześnie zarząd spółki uznał, że nie zastosuje się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, która nawołuje do zaprzestania stosowania warunków wynagradzania wynikających z uchwały zarządu ws. wprowadzenia nowych wzorów umów o pracę > czytaj więcej.
W specjalnym oświadczeniu zarząd napisał, że zasady wynagradzania pracowników określane są wyłącznie na podstawie indywidualnych umów o pracę. - W JSW nie obowiązuje obecnie ani regulamin wynagradzania, ani układ zbiorowy pracy, nie ma zatem tzw. wewnątrzzakładowego źródła prawa pracy, które określałoby, w jaki sposób muszą być kształtowane wynagrodzenia w spółce – czytamy.
W tej sytuacji JSW stosuje rozwiązanie wynikające z orzecznictwa Sądu Najwyższego, który dopuszcza możliwość regulowania uchwałami zarządu zasad, na jakich zawierane są nowe umowy o pracę. Spółka dysponuje również opiniami prawnymi renomowanych kancelarii prawnych potwierdzających zgodność działań spółki z przepisami prawa w zakresie zatrudniania nowych pracowników.
Zdaniem zarządu, stanowisko PiP ma charakter poglądu, niewiążącego dla spółki ani dla sądów powszechnych. - Co więcej jest ono w oczywistej sprzeczności z orzecznictwem Sądu Najwyższego dotyczącego analogicznego stanu faktycznego jak w JSW, w tym wyroku z 5 kwietnia 2007 roku - pisze zarząd.
Jednocześnie spółka podejmuje intensywne kroki w celu ustalenia zasad wynagradzania pracowników w układzie zbiorowym pracy. - W tym celu wymagana jest jednak zgoda organizacji związkowych. Zgoda związków zawodowych konieczna jest również do wdrożenia regulaminu wynagradzania. Niestety negocjacje trwają już ponad 2 lata. Zarząd JSW kierując się dobrem spółki, jej akcjonariuszy i pracowników, nie może czekać dłużej na wynik negocjacji ze związkami zawodowymi. Stąd decyzja o zmianie zasad zatrudniania nowych pracowników, podjęta po wnikliwej analizie stanu prawnego –czytamy w oświadczeniu.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuJastrzebie.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Parking przy Towarowej już otwarty. Jest miejsc na ponad 100 samochodów
21796Michał Urgoł już oficjalnie prezydentem. Emocje przy wyborze przewodniczącego Rady Miasta
8847KWK Borynia: śmiertelny wypadek, nie żyje 42-letni górnik
5999Wyłączenia prądu w Jastrzębiu. Sprawdźcie harmonogram
4646Inwestorzy z RPA w Jastrzębiu. Skupiają się na nowoczesnym przemyśle
4106[AKTUALIZACJA] Mamy cząstkowe wyniki! Kto wygrywa w Jastrzębiu-Zdroju?
+73 / -34Przebudowa skrzyżowania. Będzie nowe rondo
+39 / -5Oficjalnie: Michał Urgoł wygrywa wybory w Jastrzębiu-Zdroju!
+54 / -29[AKTUALIZACJA] Akcja służb na Katowickiej. Mężczyzna chce skoczyć z dachu bloku
+30 / -13[AKTUALIZACJA] Akcja służb na Katowickiej: mężczyznę udało się ściągnąć i zatrzymać
+15 / -1Rowery nadal poszukiwane. Ktoś je ukradł
1Greckie truskawki zalały polski rynek. Jak jest na Śląsku i ile kosztują?
1Rewolucja w języku polskim? Rada Języka Polskiego zmieniła zasady ortografii. To warto wiedzieć!
0Wszczynał awantury, groził partnerce śmiercią. Domowy oprawca już w tymczasowym areszcie
0IMGW ostrzega przed wiatrem i burzami. Sobota będzie niespokojna
0Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera tuJastrzebie.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert