zamknij

Biznes

"Barbórka" i "czternastka" to za mało. W PGG benefity jak w korporacjach

2018-09-20, Autor: redakcja

Polska Grupa Górnicza, największa spółka węglowa w Europie uruchomiła program lojalnościowy dla pracowników. Pakiet socjalny rozwija też druga co do wielkości firma w branży – Jastrzębska Spółka Węglowa. Czy to przejaw walki o fachowców?

Górnicy przez dekady postrzegani byli jako uprzywilejowana grupa zawodowa. Za pracę w ciężkich warunkach wywalczyli sobie dodatkowe wypłaty jak „barbórka” i „czternastka”, także deputaty węglowe.

Reklama

Do tego dostawali talony na żywność, dopłaty do wczasów i kolonii, a za czasów komunistycznych dodatkowo mogli kupować w specjalnych sklepach „G” towary niedostępne dla pospólstwa.

To wszystko w połączeniu z dobrymi zarobkami powodowało, że do branży garnęły się tłumy. Przywileje w większości zostały. A mimo wszystko największe spółki górnicze same z siebie wprowadzają kolejne zachęty finansowe dla pracowników. Prym wiedzie Polska Grupa Górnicza, która uruchomiła PGG Family - program lojalnościowy, rzecz kojarzona bardziej z korporacjami finansowymi, niż z przemysłem wydobywczym.

Czy to oznacza, że PGG mimo „czternastek” i „barbórek” odczuwa kłopoty kadrowe i wysyła potencjalnym nowym pracownikom sygnał – zobaczcie, na co możecie liczyć przychodząc do nas do pracy? Nie do końca.

- Z początkiem 2018 r. zarząd Polskiej Grupy Górniczej postawił wyzwanie podniesienia standardów w relacji z pracownikami spółki – wyjaśnia Tomasz Głogowski, rzecznik prasowy PGG. I dodaje: - Początkowo program zakładał jedynie zapewnienie dodatkowych profitów stanowiących wyróżnienie z tytuły pracy w spółce dla pracowników oraz członków ich rodzin, z czasem jednak przekształcił się w wielowymiarową platformę społecznościową – mówi.

Zaczęło się od zastąpienia papierowych bonów na posiłki profilaktyczne kartami płatniczymi, co zminimalizowało comiesięczną obsługę, a tym samym zaangażowanie wielu pracowników w tym zakresie >>>czytaj więcej: PGG wycofuje bony żywieniowe. W zamian karty płatnicze<<<

- To innowacyjne rozwiązanie jest łatwe i przyjazne zarówno dla pracowników jak i pracodawcy. Pracownik nie ponosi żadnych kosztów użytkowania karty. Okres ważności karty to cztery lata i do tego okresu ważne będą środki na karcie. Pracownik może skorzystać z karty w placówkach gastronomicznych i sklepach wyposażonych w terminale płatnicze, czyli praktycznie rzecz biorąc niemal wszędzie – wylicza Głogowski.

Karty tak się spodobały pracownikom innych spółek górniczych, że zaczęli naciskać na swoich szefów, by również je wprowadzili.

Tymczasem PGG poszła za ciosem i pod koniec kwietnia uruchomiła programu benefitów pozapłacowych pod nazwą PGG Family. - Zniżki i systemy rabatowe, które proponowane są pracownikom to spersonalizowana oferta przygotowywana przez Partnerów Programu wyłącznie dla pracowników PGG S.A – mówi Tomasz Głogowski.

Przeczytaj cały tekst na portalu Śląski Biznes>>

Oceń publikację: + 1 + 7 - 1 - 19

Obserwuj nasz serwis na:

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuJastrzebie.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.