W JSW czas na kolejne cięcia. Teraz padnie na zasiłek chorobowy?

To nie pierwsza propozycja skierowana do związków zawodowych i załogi. Kilkanaście dni temu włodarze JSW zaproponowali, by w latach 2014-2016 zawiesić wypłatę ekwiwalentu za pomoce szkolne dla dzieci pracowników. Ponadto zamierzano zawiesić wypłaty premii za poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Propozycje nie spotkały się z aprobatą związków zawodowych, które zorganizowały masówki, by o całej sytuacji powiadomić pracowników. -  Załoga jest oburzona tymi pomysłami i zobligowała nas do odpowiednich działań. Prezes kolejny raz prowokuje nas do strajku. Na pewno w odróżnieniu od niego będziemy działać zgodnie z prawem – zapowiedział Piotr Szereda, rzecznik prasowy Reprezentatywnego Porozumienia Związków Zawodowych JSW.

Kilka dni temu związki zawodowe otrzymały kolejne pismo od władz JSW. Tym razem proponuje się odstąpienie od wypłacania dodatku do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego.

Obecnie dodatki generują sumaryczną wypłatę w okresie zwolnienia lekarskiego na poziomie 100 procent wynagrodzenia za pracę. - Absencja chorobowa za pierwszą połowę 2014 roku kształtuje się na poziomie 7 procent. Odstąpienie od wypłacania dodatku pozwoli nam zaoszczędzić około 14 mln złotych rocznie oraz, jak pokazuje doświadczenie Kompanii Węglowej, wpłynie na znaczne obniżenie poziomu absencji – argumentuje prezes JSW, Jarosław Zagórowski.

Obniżenie absencji miałoby uzupełnić braki kadrowe w poszczególnych zakładach. – Taka zmiana wpłynęłaby pozytywnie na poziom wydobycia. W skali 1 dnia roboczego obniżenie absencji chorobowej o 1 procent spowoduje wzrost około 200 dniówek przepracowanych – wyjaśniają władze JSW.

Co na to związki zawodowe? – Zarząd nie myśli o zwiększeniu wydobycia i zabezpieczeniu frontu wydobywczego. Bardziej skupia się na robieniu czarnego PR swoim pracownikom – komentuje Piotr Szereda.

O dalszym losie sprawy będziemy informować.