JSW: pracownicy mogą zdecydować na czym spółka będzie oszczędzać

Program Sugestii Pracowniczych działa w Jastrzębskiej Spółce Węglowej od kilkunastu miesięcy. Dzięki niemu pracownicy wszystkich zakładów JSW mogą przedstawić swoje spostrzeżenia na temat działalności spółki. W specjalnym formularzu mogą opisać pomysły na oszczędności czy usprawnienie pracy.

Władze firmy zauważają, że najtrafniejsze propozycje pochodzą od pracowników. - Uważamy, że wykorzystanie pomysłowości i kreatywności wszystkich pracowników, zwłaszcza tych operacyjnych będących najbliżej procesów, produkcji, produktu, klientów, ma kluczowe znaczenie dla ciągłego doskonalenia naszej organizacji - napisali w komunikacie opublikowanym w zakładowej gazecie.

Program został wprowadzony przede wszytskim dla obniżenia kosztów działalności firmy. Sytuacja, w której obecnie jest JSW wymaga zbilansownaia wydatków z zarobkami. Oszczędności, które proponują pracownicy są pomocne w osiąganiu tego celu.

Tylko w pierwszym półroczu tego roku jastrzębska firma zgromadziła 23 miliony złotych. Władze spółki zakładają, że inicjatywy pracownicze w zakładach JSW i spółkach zależnych, przyniosą łącznie około 1,6 miliarda złotych oszczędności.

Przypomnijmy, sugestie pracownicze mogą dotyczyć każdego obszaru, czyli oszczędności, poprawy bhp i ergonomii, zwiększenia wydajności pracy, poprawy jakości, eliminacji marnotrawstwa, usprawnienia procesów, poprawy komunikacji czy ochrony środowiska.

Formularze można składać do urn, które znajdują się w każdym zakładzie, ZLM oraz biurze zarządu JSW S.A. lub po prostu opisać swój pomysł i wysłać go na adres e-mail [email protected].