JSW: związkowcy wzywają zarząd do rozmów o układzie zbiorowym

W listopadzie minionego roku związki zawodowe przedstawiły zarządowi swoją propozycję układu. Strona społeczna nie doczekała się odpowiedzi ze strony zarządu, więc wystosowała kolejne wezwanie do rozmów. – Niestety zarząd JSW unika, działa zachowawczo lub markuje rozmowy – uważa rzecznik prasowy związków, Piotr Szereda.

Związkowi działacze powołują się na Kodeks Pracy, gdzie zapisano, że druga strona nie może odmówić żądaniu drugiej strony podjęcia rokowań. - Nadszedł już najwyższy czas aby zacząć poważnie realizować swoje zobowiązania oraz poważnie traktować dialog społeczny z poszanowaniem przedstawicieli pracowników – mówi Szereda.

Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzeczniczka prasowa JSW tłumaczy, że w obecnej sytuacji rynkowej zarząd nie może przyjąć wersji układu zaproponowanej przez związkowców. – Propozycja utrwala dotychczasowe rozwiązania i generuje dodatkowe koszty – skomentowała rzeczniczka.

W JSW obowiązywało osiem różnych regulaminów pracy, siedem układów zakładowych i jeden ponadzakładowy. Na wygrodzenie pracowników składało się ok. 40 różnych składników. W marcu 2011 r., kilka miesięcy przed debiutem giełdowym JSW, zarząd spółki przedstawił związkowcom projekt nowego, jednolitego układu oraz regulaminu pracy - jednolitych we wszystkich zakładach spółki. Projekt nie spodobał się jednak związkowcom, a toczące się później rozmowy w tej sprawie nie doprowadziły do porozumienia.