Firmy z branży IT słyną z obszernej gamy benefitów pracowniczych, jednak rybnicki software house stawia na coś innego. Dowiedz się, dlaczego w fireup.pro to wartości są najważniejsze i sprawdź najnowsze oferty pracy.
Gdy w 2013 roku dwóch programistów zaczęło wspólnie pracować nad autorskim programem do zarządzania transportem, nie podejrzewali, że kilka lat później będą zatrudniać 80 osób, w tym prawie 60 developerów. Obecne biuro fireup.pro znajduje się w samym centrum Rybnika, na najwyższym piętrze jednego z biurowców.
Jak wiele firm IT na polskim rynku, rybnicki software house oferuje całą gamę benefitów: prywatną opiekę medyczną, wspólne śniadania i lunche firmowe, czy np. lekcje angielskiego z native speakerami. Jak podkreślają założyciele fireup.pro, benefity nie są najważniejsze. Chcą przyciągnąć do siebie potencjalnych pracowników dzięki unikatowej kulturze firmy.
fireup.pro jest firmą o płaskiej strukturze organizacyjnej. Oznacza to, że występuje w niej tylko jeden poziom kadry zarządzającej. Zespoły organizują swoją pracę samodzielnie i przejmują odpowiedzialność za przydzielone im zadania. Taki model zakłada, że najważniejsza jest kooperacja i interdyscyplinarność członków zespołu. To dzięki skutecznej komunikacji pracownicy mogą dzielić się wiedzą, spostrzeżeniami i efektywniej rozwijać swoje umiejętności. Ponadto, w dobie dynamicznych zmian rynkowych, płaska struktura jest bardzo dobrym rozwiązaniem.
fireup.pro wychodzi z założenia, że technologia, która zostanie wykorzystana w danym projekcie, musi być dostosowana do jego potrzeb. Dlatego zespół wraz z klientem decydują, czy korzystać będą z najnowszych rozwiązań technologicznych, czy może zdecydują się na dotychczasowe i sprawdzone osiągnięcia świata technologii. Podczas podejmowania decyzji dotyczącej wyboru technologii brane są pod uwagę takie czynniki jak branża, w której produkt ma być wykorzystywany oraz oczekiwania klienta.
fireup.pro zapewnia wiele możliwości podnoszenia swoich kompetencji zawodowych. Przede wszystkim warto podkreślić, że jest AWS Advanced Consulting Partnerem.
Oznacza to, że rybnicki software house otrzymał potwierdzenie znajomości rozwiązań chmurowych, a tym samym pokazuje zaangażowanie pracowników we własny rozwój.
Firma wspiera swoich pracowników w poszerzaniu swojej wiedzy z zakresu cloud computing opłacając egzamin i dofinansowując szkolenia AWS. Ponadto, pracownicy firmy mogą uczestniczyć w zamkniętych szkoleniach Bottega IT Minds.
Dzięki możliwości współpracy z ekspertami w branży IT moje kompetencje i umiejętności znacznie wzrosły. Ciekawe projekty, emocjonujące eventy firmowe oraz bogata oferta szkoleń sprawiają, że stale rozwijam się zawodowo i po prostu lubię tę pracę - komentuje Dawid Dydliński, Frontend Developer w fireup.pro.
Dla założycieli fireup.pro liczy się zdanie każdego pracownika. Uważają, że inne punkty widzenia mogą dawać nowe perspektywy dla rozwoju software house. Osoba, która przedstawi swoją opinię czy propozycję, ma realny wpływ na firmę i flow w zespole.
Owszem, mamy większość benefitów, które są obecnie na topie. My jednak chcemy kłaść nacisk na to, jak ważna jest kultura w firmie i rozwój zawodowy. Chcemy, aby każdy pracownik miał poczucie, że ma realny wpływ na firmę i że jego zdanie ma znaczenie - podkreśla Sebastian Rzytki, CEO fireup.pro.
Klienci fireup.pro pochodzą nie tylko z Polski, ale też z takich krajów jak Niemcy, Austria, USA i Finlandia. Obszary, w których realizuje projekty to: HR, Healthcare, Logistics, Gamedev, e-commerce, Startups. Osoby pracujące w rybnickim software house mogą również rozwijać swoje umiejętności w wewnętrznych markach: FireTMS i appjet.io. FireTMS to program do zarządzania transportem i spedycją, który jest obecnie jednym z najpopularniejszych rozwiązań TMS w Polsce. Najnowszym brandem fireup.pro jest appjet.io, który zajmuje się realizacją projektów IT o określonym horyzoncie czasowym w modelu fixed price.
W fireup.pro liczą się relacje międzyludzkie, które uważane są za kluczowy element dobrej pracy w zespole. Każda osoba ma poczucie, że jej opinia się liczy i że jest częścią większej całości. To właśnie prozespołowe podejście wspiera integrację ludzi i pomaga w takich aspektach jak efektywna komunikacja, dzielenie się wiedzą, otwartość czy wspieranie się w pracy projektowej. Rybnicki software house wychodzi z założenia, że jeżeli pracownik jest zadowolony i z pasją podchodzi do wykonywanych zadań, to bezpośrednio przekłada się to na dobre relacje z klientami.
fireup.pro pozyskuje nowych klientów i rozbudowuje swoje zespoły developerskie, dlatego aktywnie prowadzi rekrutacje na takie stanowiska jak: Frontend Developer, React Native Developer, Node.js Developer czy Senior Python Developer. Oprócz ofert na stanowiska typowo techniczne rybnicki software house poszukuje obecnie takich osób jak IT Recruiter czy Sales Support.
Myślisz o pracy fireup.pro? Zobacz najnowsze oferty pracy w zakładce kariera i wyślij swoje CV!
Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera tuJastrzebie.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alert