zamknij

Biznes

"Skandaliczna propozycja zarządu". W JSW nie dogadali się w sprawie płac. Wkroczy mediator

2024-02-14, Autor: mz

Znów zaognia się atmosfera w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. 12 lutego odbyło się spotkanie strony społecznej z zarządem, w sprawie ustalenia polityki płacowej w spółce na rok 2024. Poniedziałkowe negocjacje nie przyniosły jednak porozumienia, sporządzono po nich protokół rozbieżności.

 

Reklama

- Zarząd JSW stanął na stanowisku, że zaplanowany w tym roku wzrost wynagrodzeń w planie TE spowoduje obniżenie wyniku spółki - donoszą oburzeni związkowcy.
 
I zaznaczają, że ZOK NSZZ "Solidarność" JSW S.A. wraz z resztą reprezentatywnych Związków Zawodowych stanowiska tego nie przyjęła.

Związkowcy: ponad 26 tysięcy zł mniej dla pracownika. Skandal!

Stanowisko Zarządu sprawia, że nie tylko proponuje się wzrost wynagrodzeń w 2024 roku, ale wręcz obniża się je, i to znacząco. Wykonany fundusz wynagrodzeń JSW S.A. za 2023 r. wg przedstawionych przez Zarząd dokumentów wynosił 4,48 mld zł. Proponowany w tym roku według zawartego planu w PTE wynosi 3,9 mld zł. Zapisany fundusz wynagrodzeń jest wiec mniejszy od zeszłorocznego aż o 550 mln zł, co oznacza w praktyce niższe wynagrodzenie każdego pracownika Spółki średnio o ponad 26.000,00 zł brutto - czytamy w poście na Facebooku Związków JSW (pisownia oryginalna).

Związki JSW: nie ma zgody na obniżenie dochodu pracowników

- Nie ma naszej zgody na tak drastyczne obniżenie dochodu pracowników JSW S.A., tym bardziej, że ostatnią decyzją Ministerstwa Aktywów Państwowych Radę Nadzorczą Spółki zwiększono o dwóch dodatkowych członków - zauważają związki zawodowe JSW.

Co więcej, Spółka dementowała nasze podejrzenia, że strona Ministerstwa Aktywów Państwowych zablokowała możliwość rozmów płacowych w wszystkich okołogórniczych spółkach skarbu państwa. Jak to wygląda wiec dziś? - pytają oburzeni związkowcy.
 

"Konieczny mediator"

Związkowcy podkreślają, że ich odpowiedź na "skandaliczną propozycję zarządu" jest jednoznaczna. Przyszłe porozumienie musi wejść w życie od 1 stycznia 2024 r. i spełniać określone postulaty: przede wszystkim postulat wzrostu wynagrodzeń, uwzględniający poziom inflacji za rok poprzedni plus 1 punkt procentowy.

W ocenie strony społecznej pozwoli to uniknąć spadku płacy realnej pracowników JSW S.A. 

Konieczny jest mediator - zaznaczają związki zawodowe. - Zarząd to przyjął i czekamy na wyznaczenie go z listy ustalonej przez właściwego ministra ds. pracy.

Oceń publikację: + 1 + 11 - 1 - 6

Obserwuj nasz serwis na:

Komentarze (1):
  • ~Capote 2024-02-14
    18:11:02

    8 0

    Czyżby ekonomia związkowa odeszła do lamusa ....Zyski nasze straty wasze .Związkowcy oburzeniu powiązaniem wyników finansowych spółki z płacami jej pracowników . Tłuste koty związkowe nadal uważają , że bez względu na dochody z wydobycia im się zawsze należy .Czas wybudzić tłuste koty z letargu.

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuJastrzebie.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Alert tuJastrzebie.pl

Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera tuJastrzebie.pl i napisz nam o tym!

Wyślij alert

Sonda

Czy wprowadzenie programu 800+ zamiast 500+ jest dobrym pomysłem?






Oddanych głosów: 908