Zarząd JSW oferuje podwyżki w zamian za ugodę

Wczorajsze rozmowy zakończyły się wymianą propozycji. Każda ze stron zadeklarowała, że do rana przejrzy rozwiązania i odniesie się do nich na czwartkowym spotkaniu.

Piotr Szereda, rzecznik prasowy strony związkowej uważa, że osiągnięcie porozumienia dotyczące wysokości podwyżek jest możliwe. – Sytuacja zupełnie inaczej wygląda w związku z umowami dla nowych pracowników. Trudno w tej kwestii znaleźć kompromisowe rozwiązanie – mówi.

 

Co zarząd JSW oferuje? Rozwiązania pracodawcy mają jednocześnie częściowo spełnić oczekiwania pracowników i nie zagrażać finansom spółki. – To bardzo ważne w kontekście pogarszającej się sytuacji branży i spowolnienia gospodarczego, jakie dotyka polskiej i europejskiej gospodarki – powiedziała Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzecznik prasowy JSW.

 

Propozycje zarządu obejmują:

 

-  podwyższenie od 1 października br. stawek płac zasadniczych o 3%;

 

-  wypłacenie jednorazowej premii w wysokości przeciętnie 1000 zł na jednego zatrudnionego w terminie do trzech tygodni po podpisaniu porozumienia;

 

- przyjęcie sposobu kształtowania wzrostu płac dla pracowników spółki w latach 2013 – 2017, który gwarantuje wzrost stawek płac zasadniczych od stycznia danego roku o wskaźnik inflacji przyjęty do ustawy budżetowej na dany rok.

 

Pracodawca zapewnia, że chce zapewnić stabilizację zatrudnienia. – Zależy nam na tym, by pracownicy mieli zagwarantowaną wypłatę wynagrodzenia w długiej perspektywie i w sytuacji, gdy ceny surowców są dziś niemal o kilkadziesiąt procent niższe niż w analogicznym okresie ubiegłego roku – mówi Katarzyna Jabłońska-Bajer.

 

Zarząd chce wdrożyć nowy regulamin pracy dla wszystkich pracowników spółki, który nie zawierałby zapisów dotyczących dni wolnych od pracy.

 

Ponadto pracownicy nowoprzyjęci w uzasadnionych sytuacjach np. w razie potrzeby skorzystania z kredytu mieszkaniowego, na wniosek przełożonego i po jego pozytywnej opinii o pracowniku, mogą mieć zmienioną umowę o pracę z czasu określonego na czas nieokreślony.