JSW: co dokładnie zawiera protokół ustaleń i rozbieżności?

Na początku Zarząd JSW zadeklarował, że wycofa się z wypowiedzenia porozumienia zbiorowego z 5 maja 2011 roku. W momencie zrealizowania tego punktu, strony zawieszą (zarząd chce na 3 lata, a związki na 2 lata) niektóre postanowienia tego porozumienia oraz przepisy wewnętrzne JSW i zakładów JSW, w tym skutecznie wypowiedzianych Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy, regulaminów i porozumień zawieranych ze stroną społeczną przez zarząd JSW oraz dyrekcje jej zakładów.

Od 1 marca 2015 roku wynagrodzenie za absencję chorobową oraz zasiłek chorobowy mają być wypłacane zgodnie z ogólnie obowiązującymi zasadami. Pracodawca ma już nie dopłacać do świadczeń. Zawieszony ma też być dodatek do urlopu.

Od 2015 roku wypłaty za pomoce szkolne, wypłacone będą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z uwzględnieniem dochodu na członka rodziny. Od 1 marca mają być też zawieszone dopłaty do przewozów pracowniczych. Wypłata premii BHP ma być zawieszona, a premia motywacyjna ma być poszerzona o elementy BHP. Bilety z Karty Górnika mają zostać zawieszone. 

W okresie zawieszenia praca w zakładach JSW ma być wykonywana w dni robocze od poniedziałku do piątku, przy zachowaniu zasady wykonywania pracy przeciętnie 40 godzin przez pracowników wykonujących pracę pod ziemią w pięciodniowym tygodniu pracy. Wypłata nagrody, tzw. czternastki za 2015 i 2016 r. dla pracowników administracji będzie zrealizowana w wysokości 50 proc. wyliczonej kwoty nagrody.

Ponadto strony wspólnie wyraziły wolę wprowadzenia 6-dniowego tygodnia pracy przy 5-dniowym tygodniu pracy pracownika. Jednak zasady i czas wprowadzenia muszą podlegać szczegółowym ustaleniom.

Jakie rozbieżności zawiera protokół?

Zarząd JSW w ramach oszczędności zaproponował takie rozwiązania jak:

- Sobota w okresie obowiązywania porozumienia nie będzie traktowana jak dzień wolny od pracy. Niedziele i święta są natomiast dniami wolnymi na dotychczas obowiązujących zasadach. Za pracę w sobotę, poza wynagrodzeniem za dzień roboczy, przysługuje dodatkowa stawka osobistego zaszeregowania.

- Wypłata tzw. 14-tej pensji począwszy od 2015 roku zostanie uzależniona od osiągnięcia dodatniego wyniku finansowego spółki i będzie nie większa niż 20 proc. zysku netto na bazie audytowanego rocznego sprawozdania finansowego

- 14-ta pensja za 2014 rok zostanie wypłacona w trzech ratach, wypłaconych w terminach: I rata – luty 2015 40 proc., II rata – październik 2015 30 proc., III – listopad 2015 30 proc.

- Dni strajkowe zostaną odpracowanego końca marca w soboty, opłacane jak praca w dni czarne.

- Deputat węglowy zarząd chciałby od marca wypłacać w wysokości 6 ton rocznie (obecnie to 8 ton), płatne w dwóch równych ratach - w maju i we wrześniu.

Z kolei strona związkowca proponuje:

- Na okres dwóch lat zmniejszyć wymiar ekwiwalentu węglowego o jedną tonę dla każdego pracownika

- Pracownicy z KWK Knurów – Szczygłowice mają być zatrudnieni w JSW na podstawie dotychczasowych umów o pracę i nie podlegać programowi oszczędnościowemu  

- Nowe zasady zatrudniania będą w oparciu o porozumienie z 5 maja 201 roku

- Związki chcą likwidacji spółki JSW SiG i przejęcia pracowników przez Jastrzębską Spółkę Węglową.

Przypomnijmy, pracownikom JSW nie podobają się propozycje, dlatego postanowili, że strajk będzie kontynuowany.