JSW: Dziś odbywają się masówki, bo prezes ma w głębokim poważaniu pracowników

- Prezes Zagórowski po raz kolejny pokazał, że załogę ma w głębokim poważaniu. Wszystkie możliwości polubownego zakończenia sporów zbiorowych zostały wyczerpane. Czeka nas referendum i od jego wyników będą uzależnione dalsze akcje protestacyjne do strajku włącznie – napisali w apelu do pracowników członkowie związków zawodowych.

- Musimy wykazać się odpowiedzialnością i solidarnością, ponieważ rozwiązania zaproponowane załodze przez Prezesa mają na celu wyłącznie skłócenie  i skonfliktowanie pracowników. Nie można godzić się na sytuację, w której aby jednemu coś dać, to drugiemu trzeba coś zabrać. Traktuje się nas jak „szarą masę”, która nic nie widzi, nic nie rozumie i powinna być cicho. Najwyższy czas by upomnieć się o swoje. Trzeba wspólnie walczyć  o swoją przyszłość – apelują.

 

Piotr Szereda, rzecznik prasowy MKPS JSW S.A. tłumaczy, że zarząd JSW lekceważy zapisy wynikające z porozumienia, które zawarto 5 maja 2011 roku. -  Zmusza nas to, do zadania pytania pracownikom, czy zgadzają się na przeprowadzenie strajku – mówi.

 

Jednak w pierwszej kolejności związki organizują masówki, które odbywają się dziś we wszystkich jednostkach organizacyjnych spółki. – Następnie przeprowadzimy referendum w którym zadamy dwa pytania. Pierwsze dotyczyć będzie równego traktowania pracowników nowo przyjętych, a drugie prawa do wzrostu wynagrodzenia zasadniczego o 7 %. – tłumaczy Piotr Szereda.

 

Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzecznik prasowy JSW  uważa, że związki zawodowe mają prawo do przeprowadzenia referendum. – Jeśli podczas negocjacji podpisane zostaną protokoły rozbieżności, to jest to normalna procedura – wyjaśnia.

 

Przypomnijmy, pierwszy spór dotyczył warunków płacowych dla pracowników zatrudnionych po 15 lutego 2012 roku, a drugi wzrostu wynagrodzeń dla pracowników JSW. Pomimo wniosków strony społecznej zarząd spółki zdecydował, że podwyższenie płac może być zrealizowane wyłącznie poprzez jednorazowe premie motywacyjne i zadaniowe.  Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj.