Reklama zamknie się automatycznie po 8 sekundach
- Musimy wykazać się odpowiedzialnością i solidarnością, ponieważ rozwiązania zaproponowane załodze przez Prezesa mają na celu wyłącznie skłócenie i skonfliktowanie pracowników. Nie można godzić się na sytuację, w której aby jednemu coś dać, to drugiemu trzeba coś zabrać. Traktuje się nas jak „szarą masę”, która nic nie widzi, nic nie rozumie i powinna być cicho. Najwyższy czas by upomnieć się o swoje. Trzeba wspólnie walczyć o swoją przyszłość – apelują.
Piotr Szereda, rzecznik prasowy MKPS JSW S.A. tłumaczy, że zarząd JSW lekceważy zapisy wynikające z porozumienia, które zawarto 5 maja 2011 roku. - Zmusza nas to, do zadania pytania pracownikom, czy zgadzają się na przeprowadzenie strajku – mówi.
Jednak w pierwszej kolejności związki organizują masówki, które odbywają się dziś we wszystkich jednostkach organizacyjnych spółki. – Następnie przeprowadzimy referendum w którym zadamy dwa pytania. Pierwsze dotyczyć będzie równego traktowania pracowników nowo przyjętych, a drugie prawa do wzrostu wynagrodzenia zasadniczego o 7 %. – tłumaczy Piotr Szereda.
Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzecznik prasowy JSW uważa, że związki zawodowe mają prawo do przeprowadzenia referendum. – Jeśli podczas negocjacji podpisane zostaną protokoły rozbieżności, to jest to normalna procedura – wyjaśnia.
Przypomnijmy, pierwszy spór dotyczył warunków płacowych dla pracowników zatrudnionych po 15 lutego 2012 roku, a drugi wzrostu wynagrodzeń dla pracowników JSW. Pomimo wniosków strony społecznej zarząd spółki zdecydował, że podwyższenie płac może być zrealizowane wyłącznie poprzez jednorazowe premie motywacyjne i zadaniowe. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu tuJastrzebie.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
Upomniał się o zapłatę i został pobity. Sprawczynie zatrzymane
+11 / -0Sygnalizacja już gotowa. Czas na kolejny etap remontu na Warszawskiej
+9 / -0Wiadukt otwarty. Od dziś możemy jeździć
+11 / -5Pies ugryzł dwoje dzieci. Właściciel ukarany
+5 / -0Zaatakowali 18-latka. Zostali zatrzymani
+7 / -2Byłeś świadkiem wypadku? W Twojej okolicy dzieje sie coś ciekawego? Chcesz opublikować recenzję z imprezy kulturalnej? Wciel się w rolę reportera tuJastrzebie.pl i napisz nam o tym!
Wyślij alertCzy Waszym zdaniem GKS Jastrzębie powinno otrzymać wyższą dotację z Urzędu Miasta?
Oddanych głosów: 914
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: inspektor@tupolska.com.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
