Zarząd JSW przedstawia plan oszczędnościowy. Związki nie podejmują rozmów

Dziś Zarząd JSW miał spotkać się z przedstawicielami związków zawodowych działających w spółce. Ustalono, że tematem rozmów będą propozycje zarządu służące redukcji kosztów oraz treść nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.

Ostatecznie do rozmów nie doszło. - Zarząd przygotował szereg rozwiązań, które miałyby poprawić płynność firmy i obniżyć koszty pracy. Strona społeczna odmówiła podjęcia rozmów. Zarząd JSW już zapowiedział wystosowanie do strony społecznej kolejnego zaproszenia na spotkanie, które miałoby się odbyć 12 stycznia 2015 r. – poinformowała Katarzyna Jabłońska-Bajer, rzeczniczka prasowa JSW.

Jeszcze przed spotkaniem Piotr Szereda, rzecznik strony społecznej powiedział, że jest sceptycznie nastawiony, ponieważ projekt nowego układu jest wyłącznie autorską propozycją prezesa Zagórowskiego. – Nie ma tam ani jednej naszej propozycji – tłumaczył.

Jakie rozwiązania ratujące finanse firmy proponuje zarząd?

- rozłożenie na raty płatności nagrody rocznej tzw. 14. pensji za rok 2014, uzależnienie wypłaty nagrody w kolejnych latach od wyniku finansowego firmy oraz obniżenie wymiaru deputatu węglowego,

-  wprowadzenie 6-dniowego tygodnia pracy kopalni przy równoczesnym 5-dniowym tygodniu pracy pracownika,

- zaprzestanie wypłacania dodatku do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

 - wdrożenie  w Spółce powszechnie obowiązujących przepisów wyliczania wynagrodzenia za urlop tj. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r.,

- likwidację dopłaty do przewozów pracowniczych,

- zaprzestanie naliczania odpisu ZFŚS na emerytów i rencistów,

- stosowanie w latach 2015 – 2016 kodeksowych zasad przy wyliczaniu wynagrodzenia za prace w soboty, niedziele i święta oraz w nadgodzinach,

- utrzymanie stawek płac zasadniczych w 2015 roku na poziomie 2014 roku,

- zaproponowanie Związkom Zawodowym kroków mających na celu ograniczenie ilości pracowników posiadających uprawnienia emerytalne.

Co sądzicie o tych propozycjach? Czekamy na Wasze opinie.